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凤凰教育:你的“情感银行”是否还有余额?

发布日期:2019-04-22 10:23:33 浏览:0次 来源:www.fctu.net 作者: 凤凰资讯站

凤凰教育:管理的本质实际上是服务。怎么服务?接受什么样的服务教师?这是管理者应该考虑的问题。过去,当我担任教师职位时,我所面对的群体是孩子和父母。我想让孩子们发展得更好,让父母对幼儿园的工作感到宽慰和满意。后来,在开始管理职位后,面对的小组是一名教师。为了给教师一种幸福和归属感,导演必须做老师的感受。导演真的很关心他们,并感受到导演在专业成长和日常生活中的关心和奉献精神。 然后老师将忠于幼儿园,永不放弃。 这就像“情感银行”的原则。

 在人类社会中,商品货币经济已经发展到一定阶段,人们将钱存入银行进行保管,以便将来可以使用。 这里有一个常识。 如果我们想从银行获取资金,前提是我们必须省钱,否则我们只能使用信贷透支。

 教师管理也是如此。 我们希望教师能够朝着我们想要的方向成长和发展。 我们希望他们有良好的工作条件和学习状态。 当我们订购或要求他人满足自己的要求时,就像从银行取钱一样。 如果我们大吼大叫,责备,批评和惩罚他人,那就像是一次巨大的退缩。 退出的前提是他的情绪银行存款。 没有借款或透支存款,就像信用卡一样。

 相反,当我们表达对彼此的爱,肯定,给予,支持和尊重时,我们将钱存入银行账户。

 当学校的校长为老师的情感银行节省了足够的钱,并且他们有相互信任和情感时,你必须顺利,顺利地工作。 因此,要做事,你还必须知道如何表现。 将是一个人,像你这样的人,愿意与你合作,很容易成为一件事。 真诚地感谢他人的优点,诚实,正直,公平,善良,宽容,表达真诚,深切关怀和帮助他人的生活和工作,不以自我为中心,不把自己放在架子上,待 能够把自己放在老师的脚下,这样,老师就会信任导演,信任幼儿园,老师的能量和创造力将被释放!

 相反,一些董事会遇到大量的教师流失,尤其是那些多年来一直努力耕耘的教师。 离开后,他们对幼儿园的损失不小。 阿里巴巴集团创始人马云表示,员工离职的原因有很多。 最有两点是最真实的:一个是金钱,没有到位; 另一个是心脏,受到了委屈。 那么,老师离开呢? 我认为这实际上让学校的校长发出警报,你必须开始意识到你是否对老师很友好。

 我们都知道早期教育对人们的生活有多么重要,做这项伟大而神圣工作的人是前线幼儿园教师。 他们每天早早出门回家,勤奋工作,善于工作,奉献精神,支持和促进儿童的发展,并用责任和责任支持幼儿教育事业。 他们以纯洁的心灵,将自己的力量投入学前教育,这是一个充满爱与希望的行业。 作为幼儿园老师支持,如果导演和幼儿园不能体谅和理解他们,只有寒冷的要求和高阶,教师如何信任和依赖幼儿园?

 不要让老师的“心”受到委屈,用“心”引导老师,让老师得到心理上的满足和事业上的成功,他们可以幸福地工作,幸福地生活,他们可以拥有职业的快乐。 因此,学校的负责人是老师的领导。 除了具有领先的教育理念和管理能力外,他还擅长心理指导。 学校的校长也是无数幼儿园老师之一。 学校的负责人和老师们将在这些年里自我发展,并在他们的努力中取得突破,以便互相帮助,实现更好的自我! 从这个角度来看,在存放教师的“情感银行”时,不仅可以挽救教师,还可以挽救专业的可持续发展。

 这需要学校的校长成为一名经理,学会建立一个和谐积极的团队,并用团队的力量强迫这个“情感银行”的池。 我们选择与什么样的人在一起,最终会成为什么样的人。 拥有优秀的人才会变得优秀和微妙。 与优秀人才合作往往更容易学习他们的宝贵品质和知识,并且他们更容易取得成功。 在一个非常好的环境中,周围的人处于一个非常好的环境中,教师自然会受到一股力量的推动。 利用这种力量鼓励幼儿园教师继续学习,用知识武装自己,不断提高自己的专业能力,并用力量来赢得职业尊严! 学校的校长引导老师成为一名有尊严和专业精神的快乐老师,这不仅可以实现个别教师,也可以实现孩子!

 因此,作为学校的负责人,我们经常要考虑是否从教师或存款中提取更多的钱。 老师的账户里有什么情绪吗? 我们透支了吗?

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